Opções de ações remuneração

Compensação: Planos de Incentivo: Opções de Ações O direito de comprar ações em um determinado preço em algum momento no futuro. Opções de ações vêm em dois tipos: opções de estoque de incentivo (ISOs) em que o empregado é capaz de diferir a tributação até as ações compradas com a opção são vendidas. A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas (NSOs) em que o empregado deve pagar imposto sobre o spread entre o valor da ação e o valor pago pela opção. A empresa pode receber uma dedução fiscal no spread. Como funcionam as opções de ações Uma opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um determinado preço (o preço do subsídio) por uma determinada data (expiração) no futuro. Normalmente, o preço da opção (o preço da subvenção) é fixado para o preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida. Se o estoque subjacente aumenta em valor, a opção torna-se mais valiosa. Se o estoque subjacente diminui abaixo do preço de concessão ou permanece igual em valor que o preço de concessão, a opção torna-se inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de seus empregadores a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções geralmente são concedidas ao preço de mercado atual do estoque e durar até 10 anos. Para encorajar os funcionários a aderir e ajudar a empresa a crescer, as opções geralmente possuem um período de aquisição de quatro a cinco anos, mas cada empresa define seus próprios parâmetros. Permite que uma empresa compartilhe a propriedade com os funcionários. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado descendente, porque eles rapidamente se tornam sem valor Diluição de propriedade Excesso de lucro operacional Opções de ações não qualificadas Auxilia a opção de comprar ações a um preço fixo por um período de exercício fixo ganhos de concessão a exercício tributado a taxas de imposto de renda Alinea executivo e acionista Interesses. A empresa recebe dedução fiscal. Sem cobrança de ganhos. Diluções EPS O investimento executivo é exigido Pode incorrer em manipulação de preço de ações de curto prazo Stock restrito Aquisição integral de ações para executivos com restrições à venda, transferência ou promulgação de ações perdidas se o executivo encerrar o valor do emprego das ações como restrições lapso tributado como renda ordinária Alinea executivo E interesses dos acionistas. Não é necessário um investimento executivo. Se o estoque se valorizar após a concessão, a dedução de impostos da empresa excede a cobrança fixa de ganhos. Diluição imediata do EPS para o total de ações concedidas. Valor de mercado justo aplicado aos ganhos em relação ao período de restrição. Unidades de compartilhamento de desempenho Subvenções de ações contingentes de ações ou um valor de caixa fixo no início do período de desempenho o executivo ganha uma parcela da concessão conforme os objetivos de desempenho são atingidos Alinha executivos e acionistas se o estoque for usado. Orientado para o desempenho. Não é necessário um investimento executivo. A empresa recebe dedução fiscal no pagamento. Cobrar aos ganhos, marcados para o mercado. Dificuldade em estabelecer metas de desempenho. Quando as opções de estoque funcionam melhor. Apropriado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é esperado. Para empresas de propriedade pública que desejam oferecer algum grau de propriedade da empresa aos funcionários. Quais são considerações importantes ao implementar opções de estoque Quantas ações uma empresa esteja disposta a vender. Quem receberá as opções. Quantas opções estão disponíveis para serem vendidas no futuro. Isso é uma parte permanente do plano de benefício ou apenas um incentivo. Links da Web em Stock OptionsRemuneration O que é Remuneração Remuneração é pagamento ou compensação recebida por serviços ou emprego. Isso inclui o salário base e quaisquer bônus ou outros benefícios econômicos que um empregado ou executivo recebe durante o emprego. BREAKING Down Remuneração Remuneração muitas vezes refere-se à compensação total recebida por um executivo, que inclui não só o salário básico das pessoas, mas as opções. Bônus, contas de despesas e outras formas de compensação. O montante da remuneração e a forma que requer são dependentes de muitos fatores, incluindo o valor dos empregados para a empresa (tempo de execução em tempo integral versus tempo parcial versus nível de entrada), o tipo de trabalho (comissão salarial versus remuneração horária versus salário base Posições pontuadas) e o modelo de negócios da empresa (algumas empresas oferecem bônus ou opções de ações de funcionários, enquanto outras não). Uma empresa pode tentar contratar um empregado desejável de outra empresa, oferecendo-lhes melhor remuneração. Nos casos de executivos, este cortejo corporativo é conhecido como um saludo de ouro. Muitas pessoas argumentam que os altos executivos em muitas empresas têm uma remuneração razoavelmente alta. Se você está investindo em uma empresa, esta é uma informação chave para ter. Para obter mais informações e para saber como determinar se a empresa em que você está investindo está cuidando os melhores interesses de seus acionistas, leia Compensação executiva: quanto é demais Há também muitos equívocos sobre o valor de um trabalho versus outro. (Para mais, veja: Mentes de compensação: Burger Flipper vs. Banker de Investimento.) Tipos de Remuneração A Remuneração refere-se às recompensas monetárias que um funcionário recebe, mas essas recompensas podem assumir diferentes formas. Por exemplo, algumas posições pagam um salário, enquanto outras pagam por hora. Muitas posições de vendas oferecem uma comissão sobre as vendas feitas por um empregado, ou uma porcentagem do valor vendido. Alguns desses cargos comissionados oferecem um salário de base, enquanto outros dependem unicamente da comissão. Muitos cargos nas indústrias de serviço de alimentação e hospitalidade contam com dicas, pois seu salário base não atinge o salário mínimo. Outro tipo de remuneração é a remuneração diferida. Que estabelece os ganhos dos funcionários a serem resgatados em uma data posterior. Um exemplo comum disso é um plano de aposentadoria. Para entender as razões pelas quais pode ser uma boa idéia se inscrever nesse programa, veja: Benefícios dos Planos de Remuneração Diferida. A remuneração também se refere aos benefícios que um empregado recebe de sua empresa. Estes podem vir sob a forma de seguro de saúde. Adesões ao ginásio, o uso de um telefone celular da empresa ou carro da empresa, e mais, dependendo da empresa. Se um funcionário está ferido ou se torna desabilitado durante o emprego, ele ou ela também tem direito a compensação dos trabalhadores. Salário mínimo O salário mínimo é a remuneração mais baixa que um empregador pode oferecer legalmente aos seus empregados. É aplicada pela lei federal, e pode variar de acordo com o estado, desde que o montante do estado seja maior do que o valor federal. O salário mínimo tende a aumentar à medida que a inflação aumenta, porém isso geralmente não é o caso e é um assunto de debate intenso. (Para mais informações, consulte: A Feira de Salário Mínimo)